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        • 人才观

          秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨,把华润打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源?#27426;?#30340;人在这里实现自己的人生梦想。

           培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是华润持续?#27426;?#30340;人才追求。

           华润从生活、情感、成长环节关爱员工。

           华润?#33487;?#35270;自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界?#32435;?#21326;。


          指导思想

           尊重人的价值

           华润倡导人人是人才。只要?#36132;?#21326;润理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造?#23548;ǎ?#37117;是华润人,都可以成为华润的人才。

           华润倡导企?#23548;?#20540;与员工价值的共同成长,随?#29260;?#19994;的发展,员工?#19981;?#24471;与自身付出相?#35270;?#30340;报酬与岗位,实现价值认可。

           要让员工因有华润的工作经历而产生华润品牌效应,拥有更高的市场价值。

           开发人的潜能

           华润把人才发展置于战略高度,?#27426;?#32473;员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是华润对人最大的尊重,对员工最大?#32435;啤?/span>

           华润努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调?#23548;?#23548;向使用人,科学评价选拔人,全方?#27426;?#23618;?#38395;?#20859;人,充分挖掘人的潜能,做到?#21496;?#20854;才。

           升华人的心灵

           遵循“一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,?#32435;?#20154;们生活” 的经营理念,华润所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是华润人工作、生活、成长的意义,也是华润人更高层次的精神追求。

           华润通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。


           人才结构

           培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是华润持续?#27426;?#30340;人才追求。华润倡导企?#23548;?#20540;与员工价值的共同成长,?#27426;?#32473;员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华 。

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